事实劳动关系的存在要如何证明

（一）收集工资支付凭证或记录，像银行转账流水、工资条，它们能直接显示单位给劳动者发钱的情况。
（二）留存工作证、服务证等证明身份的证件，上面的单位公章等可证明身份关系。
（三）获取考勤记录，如打卡记录、签到表，用来证明在单位的出勤情况。
（四）保存劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
（五）可以让其他劳动者作证，但证人要出庭。
（六）收集相关业务往来文件、聊天记录等能反映工作内容和与单位关联的材料。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
证明事实劳动关系可从多方面入手。工资支付凭证或记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、招用记录、其他劳动者证言以及相关业务往来文件和聊天记录等，均可作为证明事实劳动关系的有力证据。

为有效证明事实劳动关系，建议采取以下措施：
1.妥善保存工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条等，它们能直接体现报酬支付情况。
2.留存工作证、服务证等能证明身份的证件，上面的单位公章可证明身份关系。
3.保留考勤记录，如打卡记录、签到表等，以此证明出勤情况。
4.收集自己填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
5.若有其他劳动者愿意作证，要让其做好出庭准备。
6.留意保存相关业务往来文件、聊天记录等能反映工作内容及与单位关联的材料。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
证明事实劳动关系可从工资支付凭证或记录、能证明身份的证件、考勤记录、招用记录、其他劳动者证言以及相关业务往来文件和聊天记录等方面着手。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，事实劳动关系受法律保护。工资支付凭证或记录能直观体现用人单位与劳动者之间的经济往来，反映报酬支付情况；工作证、服务证等证件有单位公章等信息，可明确身份关系；考勤记录能证明劳动者在单位的出勤，是工作事实的体现；招工招聘登记表、报名表等招用记录可证实用人单位对劳动者的招用情况。其他劳动者的证言在证人出庭作证时具有一定证明力，相关业务往来文件和聊天记录能反映工作内容及与单位的关联。在实际生活中，若劳动者与用人单位就劳动关系产生争议，这些证据能有效维护劳动者的合法权益。如果您在证明事实劳动关系方面遇到问题，或者对相关法律存在疑问，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
证明事实劳动关系，可参考以下方面：
1.工资支付凭证或记录，像银行转账流水、工资条，能体现单位给劳动者发钱情况。

2.工作证、服务证等身份证件，上面有单位公章，能证明身份关系。

3.考勤记录，如打卡、签到表，可证明出勤。

4.招工招聘登记表、报名表等招用记录，是有力证据。

5.其他劳动者证言，证人需出庭；业务往来文件、聊天记录等也可作证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工资支付凭证或记录是关键证据，银行转账流水和工资条能直观呈现用人单位向劳动者支付报酬，反映双方经济关联。
（2）工作证、服务证等证件，因上面有单位公章等，可直接证明劳动者与用人单位的身份关系。
（3）考勤记录，像打卡记录、签到表等，能体现劳动者在单位的出勤情况，从工作时间角度证明劳动关系。
（4）劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录，可表明劳动者被用人单位招用的过程，是存在劳动关系的有力证明。
（5）其他劳动者的证言有一定证明力，但需证人出庭作证。相关业务往来文件、聊天记录等能反映工作内容及与单位关联的材料，也可作为证据。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情证据效力有差异，建议咨询进一步分析。