员工没办入职要怎样要工资

法律分析：
（1）依据法律规定，即便员工未办理入职手续，只要存在事实劳动关系且付出了劳动，就有获取工资的权利，这是对劳动者权益的基本保障。
（2）员工与用人单位协商是解决问题的第一步，明确工作相关信息并要求支付工资，同时保留协商证据，这有利于后面在权益受侵害时维权。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备证明事实劳动关系的材料，劳动监察部门会发挥行政监管作用责令单位支付工资。
（4）申请劳动仲裁是法律途径的一种，仲裁机构会根据提供的证明材料依法裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中，要注意证据的收集和留存，不同案情解决方式或有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工若未办入职但有事实劳动关系，付出劳动就应得工资。首先可和用人单位协商，确定工作内容、时长与工资数额，让单位及时支付，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明事实劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（三）也能申请劳动仲裁，利用法律途径维权。仲裁时提供上述证明材料，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这表明只要存在用工事实，即建立劳动关系，劳动者就享有相应权益，包括获得劳动报酬的权利。
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1.即便没办入职，只要员工和单位存在事实劳动关系，付出劳动就该拿到工资。
2.员工可先和单位协商，明确工作内容、时长和工资，及时索要工资，协商时保留证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录等证明材料，部门会责令单位支付。
4.也能申请劳动仲裁维权，仲裁时提供证明材料，若不服仲裁结果，可起诉。
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结论：
即便员工没办入职，付出劳动也有权获得工资，可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以即便没办入职，只要存在事实劳动关系，员工付出了劳动，就有获得工资的权利。员工维权时，可先与用人单位协商，保留好相关证据，这样在后面可能出现的纠纷中能更好地维护自身权益。若协商不成，向劳动监察部门投诉时准备好证明事实劳动关系的材料，劳动监察部门会依法责令单位支付工资。也能申请劳动仲裁，仲裁机构会依据法律进行裁决，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。如果您在劳动工资方面遇到类似问题，或者想进一步了解相关法律程序，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.员工即便未办入职，只要有事实劳动关系且付出劳动，就有获得工资的权利，这是受法律保护的。
2.解决措施和建议：
先和用人单位协商，协商时明确工作内容、时长与应得工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，促使单位及时支付工资。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录、同事证言等能证明事实劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
也可申请劳动仲裁，在仲裁过程中提供上述证明材料，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护自身权益。