工厂拖欠个人工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者面对工厂拖欠工资，协商是首要的温和解决方式，保留协商记录可作为后面维权的证据，为进一步行动提供支撑。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的行政维权途径。劳动监察部门有权力责令工厂限期支付工资，若工厂逾期不支付，劳动者能获得额外的赔偿金，保障自身经济权益。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定的一年时效内提出，准备好相关材料，确保仲裁程序顺利进行。
（4）对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在法定期限内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
（5）证据收集是整个维权过程的关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，可增加维权成功的几率。

提醒：
维权过程中要注意时效问题，按规定时间采取行动。不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与工厂沟通协商，这是最直接的方式，协商时保留好相关记录，为后面维权留作证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令工厂限期支付工资，若工厂逾期不支付，会加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
（四）对仲裁结果不服，法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.先与工厂协商付薪，保留协商记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令工厂限期支付，逾期加付赔偿金。

3.可在权益受损一年内，向劳动仲裁委申请仲裁，准备好申请书、身份信息、证据等材料。

4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内起诉。

5.收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工厂拖欠工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工厂拖欠工资侵害了劳动者的合法权益。劳动者先与工厂协商，保留记录，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令工厂限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，能有效督促工厂履行义务。申请劳动仲裁需在规定时效内，准备好相关材料。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在法定期限内向法院起诉。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能在维权过程中更好地证明劳动关系和工资数额。若您在工厂拖欠工资维权方面还有其他疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者遭遇工厂拖欠工资，可多途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼等都是有效手段，同时需注重证据收集。
2.解决措施和建议如下：
先尝试与工厂友好协商，要求支付工资并保留协商记录，这是较为温和的解决方式。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令工厂限期支付工资，逾期会加付赔偿金。
可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
劳动者日常要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以便维权。