店里辞退员工要赔偿吗

店里辞退员工是否需要赔偿，需视具体情形而定。若员工存在严重违反店规店纪、严重失职给店铺造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等过错行为，店铺辞退无需赔偿。但若是店铺违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，那么应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，正常解除合同应补偿15000元，违法解除则需赔偿30000元。若店铺因经营困难等经济性裁员，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告，此时需按规定支付经济补偿。总之，店铺辞退员工是否赔偿关键在于辞退是否合法合规。
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关于店里辞退员工要赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
店里辞退员工是否要赔偿，需分情况来看：
1. 合法辞退无需赔偿：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，无需支付赔偿。例如员工在工作中多次故意违规操作，导致店铺遭受较大经济损失，店里辞退他就不用赔偿。
2. 无过失性辞退需补偿：依据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时用人单位需支付经济补偿。
3. 违法辞退要赔偿：若用人单位没有正当合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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店里辞退员工是否要赔偿，需视具体情况而定。
1. 若员工存在严重违反店规店纪、严重失职给店铺造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段订立劳动合同致使合同无效等过错情形，店铺辞退无需赔偿。
2. 若店铺因经营困难等经济性裁员，或因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且未能协商一致解除合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 若店铺违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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在一般情况下，如果店里无故辞退员工，那是需要给予赔偿的。
首先，店里与员工建立了合法的劳动关系。当店里没有正当理由就解除与员工的劳动合同，这属于违法解除。
其次，根据法律规定，违法解除劳动合同的，店里应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的标准是按照员工在店里的工作年限来计算。工作每满一年，店里就要向员工支付一个月工资的标准作为补偿。如果员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，店里要向员工支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在店里工作了三年，月工资是五千元。那么店里正常解除劳动合同应支付的经济补偿是三个月工资，即一万五千元。但如果是违法解除，就要支付二倍的赔偿金，也就是三万元。
总之，店里随意辞退员工这种行为侵犯了员工的合法权益，员工有权要求店里依法给予相应赔偿，以维护自身的劳动权益。