工伤期间辞退员工补偿标准是多少

（一）员工应积极收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等，以证明劳动关系和工伤事实。
（二）与用人单位进行协商，要求其依法支付工伤待遇和违法解除劳动合同的赔偿。
（三）若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位在工伤期间辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可获得两方面补偿。
2.工伤待遇方面，员工依规能享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资。若被鉴定有伤残等级，还能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
3.违法解除劳动合同赔偿方面，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.建议员工在遭遇此类情况时，及时收集工伤认定、劳动合同、工资流水等相关证据，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
工伤期间辞退员工，用人单位违法，需给予工伤待遇和违法解除劳动合同赔偿两方面补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤期间辞退员工属于违法解除劳动合同。在工伤待遇方面，员工依法可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等；若经鉴定有伤残等级，还能获得一次性伤残补助金等多项赔偿。在违法解除劳动合同赔偿上，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时间的不同区间对应不同的计算方式。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到工伤期间被辞退的情况，相关权益的维护需要专业法律支持。若您有类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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工伤期间辞退员工，用人单位的行为属于违法解除劳动合同，补偿有两方面：
-工伤待遇：员工可按规定享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。若被鉴定为伤残，还能获得一次性伤残补助金等。
-违法解除劳动合同赔偿：用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）工伤期间用人单位辞退员工，此行为属于违法解除劳动合同。从工伤待遇方面来看，员工有权利按照相关规定享受工伤医疗待遇，在停工留薪期内，用人单位需正常支付工资。若员工被鉴定为有伤残等级，还能获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。
（2）在违法解除劳动合同赔偿方面，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
工伤员工遇到此类情况要及时收集证据，维护自身权益。不同案情补偿细节有别，建议咨询专业法律人士。