没有劳动合同能构成职务侵占罪吗

（一）对于单位而言，若怀疑无劳动合同人员构成职务侵占罪，应积极收集证据。可以先从工资支付记录入手，如银行转账记录等；同时收集工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明存在事实劳动关系以及该人员有管理、经手单位财物的权限和非法占有行为。
（二）对于可能被指控的人员，若认为自己不构成职务侵占罪，要对自己的行为作出合理解释，比如说明对财物的使用是基于单位正常安排等，并提供相应证据反驳指控。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没有劳动合同也可能构成职务侵占罪。职务侵占罪认定关键在于是否利用职务便利非法占有单位财物，而非有无劳动合同。
1.即便没有劳动合同，若能证明存在事实劳动关系，行为人担任一定职务，对单位财物有管理、经手权限，并利用该便利非法占有财物且数额达标，就构成职务侵占罪。这表明劳动合同并非构成此罪的必要条件。
2.为证明事实劳动关系，可借助工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。这些证据能证实双方存在劳动关系，以及行为人在单位的职责和权限。

建议单位加强内部管理，明确员工职责权限，规范财物管理流程。同时，注重保存员工相关工作记录等证据，以便在发生问题时能有效维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
没有劳动合同也可能构成职务侵占罪，关键在于是否利用职务便利非法占有单位财物，而非有无劳动合同。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。认定此罪重点在于职务便利和非法占有行为，并非以劳动合同为必要条件。即便没有劳动合同，若能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系，且行为人担任一定职务，对单位财物有管理、经手权限，利用该便利非法占有单位财物且数额达到立案标准，就构成职务侵占罪。若您在实际生活中遇到类似可能涉及职务侵占罪的法律问题，或对相关法律规定存在疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.没有劳动合同也能构成职务侵占罪。此罪指单位人员利用职务便利，非法占有本单位数额较大财物的行为。认定关键是有无职务便利和非法占有行为，而非有无合同。

2.即便没有劳动合同，若能证明存在事实劳动关系，行为人有管理、经手单位财物权限，且利用便利非法占有财物达到立案标准，就构成此罪。

3.工资支付记录、工作证、考勤记录等可证明事实劳动关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职务侵占罪的构成核心是利用职务便利非法占有单位财物且数额较大，并非以劳动合同为必要条件。这表明即使没有书面合同，只要满足犯罪构成要件，依然可能被认定为此罪。
（2）事实劳动关系在职务侵占罪认定中具有重要作用。即便没有劳动合同，通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据能证明存在事实劳动关系，且行为人有对单位财物的管理、经手权限并实施非法占有行为，数额达标就会构成犯罪。

提醒：
单位应完善员工管理和财物监管制度，员工需遵守职业道德和法律规定，若遇相关法律问题，建议咨询进一步分析。